E se a primeira vantagem de participar de um esporte de equipe fosse?
O Objetivo do Instituto de Transformação de Materiais é descobrir.
Os investidores sub-representados – mulheres, minorias étnicas, aqueles que se identificam como LGBTQ, veteranos e aqueles de origens desfavorecidas – se sentem quase impossibilitados de alcançar os níveis superiores de private equity e capital de risco. Por outro lado, os investidores de alto nível afirmam que desejariam incluir indivíduos de grupos sub-representados – desde que conheçam alguns.
A visão da Eve Blossom é solucionar o problema do galinha e ovo concentrando-se nos ovos: aqueles indivíduos com recursos e propósito, mas sem os contatos e conhecimento técnico necessários para transformar essas conexões em investimentos. A organização sem fins lucrativos que ela criou faz parte de um crescente ecossistema destinado a incluir aqueles sub-representados em todas as áreas de gestão de ativos.
O Fourth Floor, uma plataforma e comunidade para ajudar a promover mulheres para posições de conselho corporativo, oferece o “Back Room” para conectar investidores com startups e private equity. Segundo Carrie Colbert, fundadora da Curate Capital, 80% dos investidores na primeira rodada, que fechou em US$ 15 milhões, eram mulheres. A média de investimento dos 90 investidores foi de US$ 160.000. Colbert planeja fechar uma segunda rodada neste verão.
Um estudo publicado no dia 6 de fevereiro pela Cerulli Associates indicou que há um alinhamento entre o empreendimento de qualificar e conquistar investidores sub-representados e a ambição de gerir ativos de contratar trabalhadores diversos. Percebeu-se que aproximadamente 28% das empresas de investimento institucionais já contrataram pelo menos um “gestor diverso” e 10% pretendem fazer o mesmo. Os esforços para desenvolver produtos também são destacados, pois 37% dos gestores de ativos informaram à Cerulli que eles oferecem ou pretendem oferecer investimentos que explicitamente abordam questões de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e gênero.
Em outubro de 2021, Blossom lançou uma mudança de material com um pequeno grupo de “fellows” que buscou desenvolver suas habilidades empresariais através de oficinas e treinamento. Agora, com uma segunda leva de membros voando, ela descobriu que as conexões entre os participantes são um impulsionador subestimado: Eles estão investindo nas oportunidades uns dos outros e compartilhando conexões entre si.
Os participantes do programa de mudança de material trazem seus próprios backgrounds profissionais, aptidões e perspectivas, e então tomam a decisão de aplicar suas aspirações como investidores, tornando-se Investidores Anjo, criando seus próprios fundos de investimento ou se alocando a fundos existentes como gestores.
Blossom afirmou que cada dia em que a diversidade não é considerada é uma ocasião desperdiçada para se reconhecer este potencial. Ela disse que a equipe está focada em encontrar maneiras diversas de dar voz às minorias no mercado de investimentos.
Blossom teve um “aha momento” quando trabalhou nas últimas duas décadas em várias startups e percebeu que as pessoas que ela frequentemente assessorava e aconselhava se assemelhavam muito. Quando ela co-fundou a Future Family, uma plataforma digital que ajudou famílias a buscar fertilidade, ela decidiu que seu próximo projeto se concentraria em preparar investidores de origens sub-representadas que desejassem investir em empresas que refletissem seus ideais, mas que não sabiam por onde começar ou com quem falar.
Aiyori Selassie, um integrante do primeiro grupo, divulgou informações sobre o assunto entre sua própria rede de mulheres negras, apresentando-as ao Programa de Transformação de Materiais e a outros programas. Atualmente, ela está expandindo seu próprio capital através da Life Model Ventures e é um investidor limitado parceiro da CapitalizeVC, um fundo fundado por uma mulher negra parceira geral que investe em criadores negros.
Selassie expressou: “Após investir nesse primeiro empreendimento, pensei: ‘Este é o caminho a seguir!’ Me envolver com a produção de bonés me deu a chance de ampliar minha riqueza, além de me permitir trabalhar em empresas que podem ser auxiliadas estrategicamente por mim. Agora posso contar com excelentes colaboradores em minha rede e essas organizações têm o privilégio de usufruir desse talento.”
Os avanços nas ferramentas permitem documentar o alcance que as empresas comandadas por mulheres têm alcançado, demonstrando a necessidade cada vez maior de investidoras mulheres que utilizam suas experiências pessoais e profissionais para orientar suas estratégias. O Hypatia Women CEO Index oferece uma visão diferente das atividades comerciais que as mulheres estão liderando, que não segue o estereótipo de que elas geralmente comandam empresas de consumidores. O índice abrange 16% de organizações de consumo, 12% de infotech, 16% de serviços financeiros e 17% de industriais, e as empresas consideradas têm, no mínimo, US$ 500 milhões de valor de mercado. Além disso, um ETF relacionado foi lançado em janeiro.
Selassie afirmou que programas como o Material Change alimentam uma tendência em direção à inclusão de investidores qualificados no grupo maior de investidores.
Ela afirmou que ela está sendo procurada como uma mulher africana. Ela descreveu como o processo de Mudança de Material a ajudou a ter uma grande mudança de identidade. Ela passou de desejar investir para empurrar o capital de outras pessoas e ajudar empresas a crescer e a fazer mudanças no mundo.
