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Começou a ser realizado em 2022 o cumprimento das promessas de diversidade feitas em 2020 e 2021.
O assassinato do pessoal de Minneapolis, George Floyd, e outros incidentes de violência racialmente motivados, bem como as desigualdades raciais na resposta à pandemia de Covid-19, têm suscitado uma forte manifestação de apoio à justiça racial e econômica a meio de 2020. Embora a responsabilidade nacional para atender a esses compromissos seja limitada, novos programas de bolsas de estudo e divulgação na indústria de consultoria indicam que algum progresso tem sido feito.
Maior responsabilidade e transparência para a indústria de seguros aterrou sob a forma de um relatório divulgado em Setembro pelo Comité dos Serviços Financeiros da Câmara. Ele documentou que, enquanto 91% das grandes companhias de seguros americanas fizeram declarações públicas em 2020 sobre a melhoria da diversidade em suas fileiras, apenas 16% traduziu suas missões elevadas para objetivos específicos para a diversidade da força de trabalho e apenas 0,04% aplicou sua missão para contratar mais mulheres e empresas de gestão de ativos de propriedade minoritária. Ainda assim, a indústria de seguros incorpora maior diversidade racial em seus conselhos corporativos, com 22,3% de assentos de minorias raciais, do que bancos e empresas de investimento, de acordo com relatórios anteriores divulgados pelo comitê. A diversidade de gênero a bordo é aproximadamente equivalente em seguradoras, com mulheres com 28,5% de diretores; empresas de investimento, com 28%; e bancos, com 30%.
No outono, três grandes empresas da indústria se comprometeram a aumentar a diversidade ao oferecer auxílio financeiro para ampliar bolsas de estudos e recursos para atrair mulheres e minorias raciais para a carreira consultiva. Com um financiamento de US$ 1,25 milhões da Merrill Lynch Wealth Management, a Charles Schwab & Co. e a Wealthspire se juntaram ao Conselho de Planner Financeiro Certificado de Standards Inc. Paralelamente, o Simpósio Diversitas da Universidade de Akron foi impulsionado para ampliar seu campo de visão a fim de recrutar novos profissionais para a profissão consultiva.
Apoiadas pela desavença que emergiu no início de 2021, as mulheres asiáticas na área de investimento ergueram suas vozes através de um relatório de primeira linha desenvolvido em 2022 pela Associação de Gerentes de Investimento Asiático-Americano. A investigação revelou que 65% das mulheres asiáticas na indústria de investimento sentiam que havia pressupostos raciais que impedia o progresso de suas carreiras, especialmente quando tentavam avançar acima do nível de gestão médio.
Maryling Yu, diretor de marketing da Backstop Solutions, patrocinador corporativo da pesquisa, afirmou que todas as mulheres enfrentam estereótipos de cuidados, mas que as mulheres asiáticas lidam com a impressão de serem obedientes ou frágeis.
Tornando o negócio mais fácil de lidar.
Por fim, para eliminar qualquer dúvida sobre o afirmado de que o setor de consultoria e investimento está pronto a tornar as mulheres mais presentes, uma pesquisa da Simon-Kucher & Partners determinou que as mulheres estariam dispostas a desembolsar US$ 14 bilhões mais ao ano em taxas de valor adicional – desde que a indústria lhes ofereça serviços extras que elas desejam.
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