É uma incentivo e uma atração para atrair estudantes universitários negros para trabalhar com investimentos. Eles podem não estar cientes de todas as oportunidades, capacidades e crescimento profissional disponíveis – e quando estão curiosos, não sabem ao certo onde descobrir quais são as portas de entrada para a indústria.
Chris Fils navega por meio da dinâmica enquanto responde às questões levantadas em fóruns virtuais de estudantes de faculdades e universidades historicamente negras. Ele é um gerente de alto nível na Raymond James e, como um dos líderes emergentes, ele é um embaixador para seu empregador e para toda a indústria para uma coorte que é desejada e difícil de conquistar.
Uma abordagem medida tem sido adotada para estabelecer uma cultura de programas, a fim de construir relações com estudantes negros enquanto eles iniciam suas carreiras universitárias, com a expectativa de acompanhá-los em suas primeiras oportunidades de emprego. Esta é uma reação às mudanças de longo prazo e às preocupantes manifestações de discriminação racial e violência nos últimos dois anos, pelo que algumas empresas da indústria financeira estão expandindo seu alcance para estudantes universitários negros.
Recrutadores corporativos e batedores de talentos indicam que o processo de obtenção de emprego para os universitários negros é grande, pois muitos deles têm pouco conhecimento ou experiência na área de consultoria.
A menos que seja guiado pela educação de seus professores, seja por meio de cursos ou cultura, descobrirá sobre o ramo por meio de pessoas conhecidas, declarou Julie Ragatz, Vice-Presidente de Programas Next Gen e Desenvolvimento Consultor da Carson Group. “E como este setor é predominantemente branco e suas redes são normalmente brancas e do gênero masculino, não veremos nenhuma variação no sistema de referência natural até que vejamos a alteração na diversidade”.
Existem muitas tarefas a serem cumpridas.
Os dados mais recentes do CFP Board indicam que somente 1,8% dos seus certificados profissionais são pessoas negras. Isso é considerado baixo, pois 12,4% de todos os americanos são negros, enquanto outros 1,8% declararam ser multirraciais, com alguma ascendência africana, de acordo com o Censo de 2020.
Uma pesquisa realizada pela Tulipshare, plataforma de Reino Unido para investidores individuais, descobriu que, dentro do setor tecnológico, as minorias étnicas são três vezes mais propensas a experimentar microagressões raciais do que aquelas que trabalham em outras áreas. Segundo a pesquisa, 43% dos empregados de tecnologia reportaram racismo declarado nas suas profissões. O setor de investimentos, que gasta cerca de 10% de suas receitas em tecnologia, está previsto para chegar a US$ 310 bilhões em todo o mundo este ano, sendo a Fintech parte inteiramente desse setor.
Em junho, a PGIM, que é o braço de gestão de investimentos da Prudential Financial, Inc., iniciou um programa para oferecer treinamento para desenvolvimento profissional para aqueles que supervisionam doações HBCU, com fundos de investimento e bolsas de estudo para estudantes.
Raymond James está promovendo caminhos de carreira diversos por meio de seus numerosos programas auxiliares. Sua iniciativa de dois anos Wealth Management Associate criou uma exigência para aquele programa de longa data que ajuda os novos conselheiros a desenvolver suas carreiras; 79% da coorte do ano passado do programa Wealth MAP eram mulheres ou pessoas de cor. Estes programas lançados pela Raymond James estão gerando resultados significativos, pois mulheres compõem 45% da força de trabalho global da companhia e pessoas de cor 20%.
Fils apontou que algumas das iniciativas da empresa estão mostrando aos estudantes e jovens trabalhadores a variedade de carreiras que existem no setor financeiro. “Estamos instruindo-os para que vejam as muitas oportunidades – marketing, investimentos alternativos, tecnologia. Talvez amanhã sejam consultores financeiros. Pode ser que existam meios de se tornar um aconselhador financeiro.”, concluiu.
Kristi Martin Rodríguez, vice-presidente sênior do Instituto de Aposentadoria Nacional em Finanças Nacionais, afirmou que quanto maior a cobertura, maior a conscientização e maior o desenvolvimento potencial.
Em 2020, a Nationwide lançou um programa de aprendizado que atua em três escolas secundárias em Columbus, Ohio, onde a empresa tem sua sede. Os alunos são os primeiros de suas famílias a se inscreverem na faculdade e têm a oportunidade de trabalhar em todo o país enquanto se esforçam para obter graus de negócios.
Rodriguez está procurando expandir a indústria, demonstrando que não existe uma única maneira de seguir carreiras de investimento. “Estamos trabalhando para criar um ecossistema no qual diferentes tipos de profissionais e pessoas possam interagir e explorar a profundidade e amplitude da indústria”, afirmou.
Ragatz de Carson falou: “Você tem que buscar, você tem que examinar. Você tem que ir às feiras de emprego e pensar em novas profissões nessa área, bem como habilidades que você não usou ainda. Nesse campo, estamos sofrendo de uma falta de visão sobre quem pode ter sucesso. É uma deficiência que todos devemos corrigir. Se você está procurando uma carreira nessa área, não há nada que impeça você, mas seu caminho pode ser diferente, e as empresas devem perceber isso.”
