Reformulação: Dentro do acrônimo FINRA existe muito potencial para o Mercado de Qualidade de Produtos.
A organização regulatória que supervisiona as empresas de corretagem e corretores registrados (entre outras atividades) rompeu uma barreira que muitas outras profissões enfrentavam: Alinhou os requisitos de licenciamento com as carreiras habituais e horários familiares. Até agora, a sobreposição dos dois foi uma dificuldade que forçou muitas mulheres a sair da indústria.
Devido à influência de três mulheres governadoras, o Programa de Qualificação de Manutenção foi implementado, evidenciando a transformação que se deseja alcançar a partir de sua origem.
Kwamie Dunbar, professor associado de Finanças da Universidade de Simmons, fundada como um estabelecimento educacional para mulheres e ainda reconhecida por programas de apoio às mulheres, declarou: “A Finra está se destacando nisso”. Ao lado dela, não foi notado nenhum outro avanço tão significativo.
Em resumo, a última regra criou um período de isenção de cinco anos, no qual os representantes registrados podem manter suas credenciais através da educação contínua, mesmo que eles não estejam ativamente trabalhando na indústria. O limite anterior era de dois anos, que foi considerado muito curto para permitir que muitas mulheres comecem suas famílias, ou que muitas pessoas de qualquer idade consigam cuidar de seus familiares ou de sua saúde.
O programa, que foi apresentado em março, prevê o estabelecimento de um padrão de qualificação e uma abordagem diversificada para a indústria, de acordo com o que foi afirmado por Dunbar. Está agora começando a aceitar inscrições.
Ele afirmou que muitos empregadores vão aproveitar a política atual em vigor. Por causa da decisão atrevida dos reguladores, isto obriga os empregadores a aderir.
Três mulheres que fazem parte do Conselho de Governantes da FINRA colaboraram para criar o programa e pressionar por sua implementação através de uma complexa rede de entidades reguladoras federais e estaduais, bem como organizações afiliadas à indústria.
Wendy Lanton, oficial-chefe de conformidade da Herold & Lantern Investments, pediu desculpas pelo atraso, mas disse estar feliz por estar presente. Ela observou que o programa MQP é particularmente importante nestes tempos de alto turnover e empoderamento de empregados. Ela prosseguiu dizendo que as empresas da área de investimentos podem usar o programa para manter seus funcionários valorizados ou para possibilitar o seu retorno, caso eles optem por interromper por completo suas carreiras.
O motivo para promover a mudança é incontestável, pois a responsabilidade pelos cuidados ao longo da vida, na maioria das vezes, é suportada pelas mulheres, o que resulta em conflito com a janela de tempo mais curta para manter credenciais. O MQP também vai apoiar maior diversidade étnica e profissional entre os mais velhos, que precisam equilibrar as expectativas culturais e a discriminação com a rota de carreira tradicional da indústria.
Linde Murphy encontrou Lanton e Paige Pierce, outro governador, enquanto todos eles trabalhavam no Comitê de Pequenas Empresas da FINRA. Ao reunir suas experiências como mães e profissionais financeiros, eles se deram conta de que estavam em uma posição privilegiada para ajudar a acalmar conflitos entre vida pessoal e profissional dos pais mais jovens.
O Comitê da FINRA “Trazendo Seu Passado para a Sala” está sob a direção de Pierce, presidente e CEO da Bley Investment Group Inc. Lanton e Murphy discutiram a ideia de defender o programa, com base em como isso se relacionaria especificamente com as mulheres. Pierce destacou que, embora haja cuidadores de homens, são principalmente mulheres – 78% – que foram desfavorecidas pela janela de dois anos.
Murphy, que é o presidente e diretor de conformidade da M. E. Allison & Co. Inc., desejou que as mulheres retornassem para trabalhar com ele.
Dunbar afirma que o programa já está alterando as esperanças das alunas, revelando as oportunidades profissionais que a área de finanças e investimentos tem a oferecer. “Eu os encorajo a trilhar essa carreira, pois desta forma estão se livrando de algumas barreiras”, disse ele. “Esta iniciativa não é pequena e espero que outras indústrias sigam o exemplo.”
Lanton, Pierce e Murphy prometem acompanhar com atenção os resultados do novo projeto, examinando detalhadamente para tentar compreender quem se beneficia, de que forma e por qual motivo.
Há mais de uma década, algumas universidades descobriram que o estresse de sete anos para obter um emprego permanente não se compatibilizava com os sonhos familiares de muitas mulheres que estavam subindo na vida. Isso deu algumas pistas sobre como as interrupções de meio período planejadas podem funcionar na vida real – e os tipos de resultados imprevistos com os quais a FINRA pode ter que lidar.
A solução: “Parar o relógio” programas são muito frequentes em universidades e permitem que as mulheres que têm o objetivo de alcançar a posse acadêmica possam pausar o relógio de posse enquanto dedicam tempo às responsabilidades familiares. No entanto, um estudo detalhado dessas políticas descobriu que esses programas imparciais de gênero podem aumentar as chances dos homens de alcançar a posse, pois eles usam permissões para se ausentar do trabalho por um longo período para se dedicar à pesquisa e à escrita.
Ao contrário disso, as mulheres normalmente são compelidas biologicamente a usar a licença parental para lidar com os efeitos da criança, tanto físicos quanto fisiológicos. Elas são mais propensas a conseguir a posse se tiverem adquirido os requisitos necessários enquanto o relógio estava parado e também se conseguirem uma posição de longo prazo em uma universidade diferente.
