Enquanto a maioria das pessoas sente que as décadas de trabalho e planejamento para garantir uma aposentadoria confortável é um processo longo e cansativo, um conselheiro verificou que a mudança para uma vida após a aposentadoria pode ser um choque e perturbadora para alguns clientes.
Ele descobriu que a resposta está em ter aposentados para mentorearem aqueles próximos à aposentadoria durante a mudança para aquele período de ouro.
Aposentadoria é preocupação fundamental na maioria das vidas humanas, e geralmente é vista como a última etapa na existência, porém Jason Juhl, um consultor sediado em Des Moines, Iowa, que trabalha para a Carson Wealth, desafia esta ideia, incentivando as pessoas a pensarem nela como parte do próximo capítulo.
A média de idade das pessoas que fazem parte do quadro de clientes da Juhl é de 60 anos, sendo que 60% delas já estão no período de aposentadoria. Ela sabe que, à medida que se aproximam do fim do trabalho, há um aumento na preocupação desses clientes.
No entanto, com a maior parte dos preparativos financeiros já estabelecidos, Juhl expressou que a ansiedade é mais sobre questões emocionais e de estilo de vida ligadas à aposentadoria, do que ao dinheiro.
Em nosso contato com aqueles que se aproximam da aposentadoria, notamos as mesmas preocupações, comentou. “Os receios quanto à perda do título de trabalho, identidade, de sua rede social e o que eles farão para ocupar o seu tempo nesta nova etapa. Embora eu tenha auxiliado inúmeros clientes a se aposentarem e compreendo suas apreensões, eu mesmo não me reformei. É aí que vimos uma chance única de prestar assistência”.
Esta assistência assumiu a forma de um Comitê Consultivo de Aposentadoria, que Juhl e o diretor-gerente Joel Worsfold criaram como uma maneira de aproveitar a experiência dentro da clientela existente da companhia.
Juhl declarou que os pré-reformados são pareados com aqueles que já estão aposentados e tiveram experiências e preocupações relacionadas à aposentadoria semelhantes.
O programa de orientação estabelecido em janeiro começa com o preenchimento de um questionário por parte do protégido, para que os mentores possam se familiarizar com os desafios que o pré-aposentado enfrenta.
Juhl se conectou com o grupo através de uma chamada de vídeo.
Começamos a reunião com uma breve apresentação e, para finalizar, abrimos a sessão para discussão, informou. Além disso, fornecemos alguns tópicos para conversa. Eventualmente, um acompanhamento é exigido; do contrário, nos reunimos a cada seis meses para uma verificação de grupo.
Após seis meses, Juhl reúne os indivíduos atuando como mentores e mentees em grupos menores para realizar uma videoconferência com outros mentorados sobre o assunto de mudança para a aposentadoria.
Até o presente momento, seis indivíduos que se aproximam da aposentadoria se inscreveram no programa, o qual foi levemente alterado desde que foi estabelecido. “Não tínhamos nenhum cronograma ou detalhes preliminares distribuídos”, declarou Juhl.
Ele ficou espantado com o quanto os aposentados estão dispostos a se voluntariar para prestar serviços como mentores.
Juhl divulgou: “Há um grande número de indivíduos no banco prontos para atuar. Enviamos convites para seis mentores e os três primeiros a aceitarem a função satisfarão nossas exigências. Alguns dos mentores deu suporte para mais de um mentee e estes, por sua vez, demonstraram interesse em se tornar mentores.”
O primeiro grande ajuste do programa envolveu a alteração para assuntos emocionais e relacionados ao estilo de vida, em vez de temas monetários.
Inicialmente, acreditávamos que esse processo seria mais voltado para o dinheiro e para preocupações sobre como substituir os salários por aposentadoria, afirmou Juhl. No entanto, o foco foi mais questões psicológicas, sociais e de gestão do tempo. Além disso, há um sentimento de tristeza associado à perda de títulos, laços sociais e aos padrões diários.
Juhl afirmou que aqueles que trabalharam arduamente durante toda a sua vida costumam não perceber a mudança que ter muito mais tempo livre para si acarreta.
Ele disse que, agora que você está se aposentando e deixando a empresa para a qual trabalhava para desenvolver uma rede social, você se pergunta se essas conexões serão perdidas.
A segunda preocupação é administrar os acontecimentos na porta de entrada.
Juhl recordou que o executivo sênior, que estava se preparando para se aposentar, expressou a preocupação de que sua esposa ainda o amasse. Então, perguntaram-lhe que atividades sempre sonhou em realizar, mas não tinha podido devido ao trabalho. Muitas dessas atividades eram ligadas à saúde e ao exercício. Saber que outras pessoas já estiveram na mesma situação e estavam ali para oferecer suporte foi algo que lhe deu motivação.
