Este artigo pertence a uma série de perspectivas de meio ano para 2022 elaboradas pela equipe da InvestmentNews.
Agora é um bom momento para procurar um emprego no setor de investimentos, pois existe uma forte tendência de contratação. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, um relatório de 1º de junho mostrou que houve um aumento de 28% de abril de 2021 a abril de 2022 nas aberturas de emprego na área de serviços financeiros e seguros, quase coincidindo com um aumento de 26% na contratação, totalizando 271.000 posições.
Os números da confiança dos americanos no mercado de emprego são encorajadores, com 71% dos trabalhadores do país acreditando que é uma boa época para encontrar um novo emprego. Além disso, 20% dos cidadãos americanos relataram que estariam dispostos a se mudar para um emprego no próximo ano, de acordo com um estudo divulgado pela Gallup em junho.
Os empregadores em todos os setores têm cada vez mais a responsabilidade de serem transparentes e socialmente responsáveis, segundo a Perkins Coie, uma empresa de advocacia, de acordo com a Bloomberg. Em novembro, os empregadores em Nova York deverão especificar os intervalos de pagamento nos anúncios de emprego, um processo proativo que já é lei no Colorado, Washington e Nova York. A definição de uma faixa salarial para uma posição específica concentra-se na compensação para aquela função e ajuda a evitar ofertas baseadas no salário histórico de um candidato, o que pode perpetuar desigualdades anteriores.
Nos últimos meses, a NAPFA lançou um programa de certificação específico para a profissão de investimento em diversidade, equidade e inclusão, que teve sua primeira turma. Além disso, em março, o CFP Board apresentou sua seleção de práticas ideais em diversidade.
O gradual aumento da exigência de empresas para acelerar a diversidade na área de trabalho é notável.
De acordo com os mais recentes dados divulgados pelo Conselho de Planejamento Financeiro Certificado da Standards Inc., o número de PCPs aumentou em 3,8% durante o ano passado, para um total de 92.055. Apesar do crescimento mais rápido entre as mulheres e os PCPs pretos ou hispânicos, com um aumento de 4,2% e 13,8%, ainda assim a representatividade deles é muito menor. As mulheres representam atualmente 23,4% dos membros do PCP; os negros, 1,8%; os hispânicos, 2,7%; e os asiáticos e das ilhas do Pacífico, 4%.
Próximos artigos nesta sequência:
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- A SEC, guiada pela agenda, resolve continuar prevalecendo apesar da resistência dos opositores.
- Segurança 2.0 aborda questões relacionadas à segurança de dados de forma aprofundada.
- Ascender a crise econômica suaviza o interesse por ações do conselheiro.
- Campeões do debate ESG (medidas ambientais, sociais e de governança) são guiados por críticos, e suas divulgações são realizadas.
- As ferramentas são espertas o bastante para lidar com tempos difíceis? Avaliar a capacidade tecnológica dos assessores no contexto da volatilidade do mercado.
- Novas maneiras de selecionar profissionais diferenciados se encontram com a necessidade de trabalhadores altamente qualificados.
